TBB ve İBB Başkanı Ekrem İmamoğlu, dünyanın önde gelen insan kaynakları kurumu Association for Talent Development (ATD) tarafından “The BEST” mükafatına layık görülen “Genç Yetenek Gelişim Programı”na katılacak mesai arkadaşlarıyla bir ortaya geldi.

Kurum bünyesinde misyon yapan 30 yaş altı genç çalışanları kapsayan “Genç Yetenek Gelişim Programı”nın 5’inci periyodunu başlatan proje için, Harbiye Cemal Reşit Rey Konser Salonu’nda bir dizi aktiflik düzenlendi. Paneller ve sunumlarla zenginleştirilen aktiflikte İmamoğlu bir konuşma yaptı.

“3 BİN 698 MEZUN VERDİK”

“Bugün burada, İstanbul’un geleceğini inşallah daima birlikte şekillendirecek olduğumuz çok kıymetli bir seyahatin içindeki tahminen de en ilham verici kısımlarından birisinde bir aradayız” diyen İmamoğlu, “‘Gençliğimiz var’ diyerek başladığımız bu seyahatte, bugüne kadar, 3 bin 698 mezun vermişiz. Bugün, 5’inci periyodu başlatmış oluyoruz. Demek ki bu sayı, 4 binleri aşacak. Her yeni devirde gençlerimizin gücünü, potansiyelini yükselterek İstanbul’u ve ülkemizi daha âlâ bir geleceğe hazırlamak, yarınlara taşımak ismine birlikte ilerlemenin en faal, en verimli, en eğitimli ve en tecrübesi yüksek şahıslarını yaşatmak ve var etmek istiyoruz” diye konuştu. İmamoğlu, “Bir potansiyel, bir ilham alanı, bir güç alanı, birebir vakitte bir dönüşüm gücü” dedi.

“HER ANINIZDA İSTANBUL’U YİNE KEŞFETMELİSİNİZ”

Genç mesai ve yol arkadaşlarına, “geleceğin bir lideri” olarak baktığına vurgu yapan İmamoğlu, “Genç Yetenek Gelişim Programı, tam da bu yüzden çok bedelli. Geleceğin önderlerini yetiştirmek, yetkinliklerini geliştirmek, gençlerimizi iş dünyasına ve bilhassa bugün bulunduğunuz kamusal alanda gücünüzü, varlığınızı ve sayınızı arttırarak, bilhassa kamu hizmetinde yenilikçi ve yeni jenerasyonun iş yapma biçimini var etme çabası” sözlerini kullandı. İstanbul’un çok renkli, çok kimlikli, çok farklı kabiliyetleri bir ortada barındıran harikulâde bir kent olduğunun altını çizen İmamoğlu, “İstanbul, bu tarafıyla, yalnızca fizikî olarak bir kent değil, birebir vakitte bir okul. Gençlerin gücüyle büyüyen, gençlerin fikirleriyle gelişen de bir kent. Sizler, İstanbul’u bu manada keşfetmelisiniz. Her anınızda, yaşadığınız, her gün deneyimlediğiniz her olayda, bulunduğunuz her yerde ve ortamda İstanbul’u yine keşfetmelisiniz. Kaldı ki, bunu yaptığınız vakit, yalnızca İstanbul değil, tüm Türkiye’yi daha güçlü bir yarına taşımak konusunda, tahminen de akranlarınızın elde edemeyeceği bir fırsat alanında, harikulâde bir donanıma kavuşabilirsiniz” tabirini kullandı.

“MÜTHİŞ BİR TECRÜBE LABORATUVARI”

“Bu süreçte bazen bir proje üreteceksiniz; bazen çocuklara süt götüren Halk Süt kamyonetinde olacaksınız; bazen teknik eğitimler alacak, bazen Halk Ekmek büfesinde insanlarımızın ekmeğini onlara uzatacaksınız. Kreşlerimizde bulunacaksınız. Kent Hatları’nda… Yani sayısız tecrübenin bir ortada olduğu dayanılmaz bir tecrübe laboratuvarı üzere bir şey. Bu programın katkılarını onun için tariflemek sahiden kolay değil. Hem teoriyi hem pratiği bir ortada yaşamak, görmek, içinde olmak, hissetmek, uygulamak çok muazzam. Kendi hayatımda, planlı olmasa da bu fırsatları, tahminen çocukluğundan itibaren, bir ortada yaşadığım kaç atmosferin bana bugün tarifsiz bir katkısı var. Tahminen şartlarım, ailemin ortamı, sonraki birtakım ortamlardaki ancak ferdî olarak ortaya koyduğum ya da diğerleriyle birlikte paydaş olarak ortaya koyma çabasında olduğumuz girişimciliklerimizle yarattığımız o teoriyle pratiği bir ortada yaşama ortamların, bugün birçok hususta çok tecrübeli hale beni getirdiğini biliyorum. Ve buna dönük, açıkçası hayatımda bu ortamlara katkı sunan herkese minnet duyuyorum. Ondan daha kıymetli bir okul yok zira.

‘GENÇLİĞİMİZ VAR’ İNANCININ YAŞI YOK

360 derece diyebileceğimiz hizmet sunan bir yapının bir modülü olmak ve bu 360 derece hizmet sunan, İstanbul Büyükşehir Belediyesi üzere, ‘yapmadığı hiçbir iş yok neredeyse’ diyebileceğimiz bir ortamda, tekrar oraları yöneten idarecilerle de yan yana, omuz omuza olabilme fırsatının hiçbir saniyesini, dakikasını dahi ıskalamamanızı ve her günün bir minik özetiyle, kendinizin bir ‘check list’ini elinize alıp; ‘Şunu yaptım mı, şunu eksik bıraktım mı’ deyip, bir parametreler ışığında kendinizi bu türlü takip etmelisiniz ve denetlemelisiniz, diye de size öğütlemek isterim. Unutmayın; içimden gelerek, tahminen de en güç anımda hissederek söz ettiğim ‘gençliğimiz var’ın, slogan değil yalnızca, birebir vakitte bir inanç olduğunu ve evvelce bir kalemle kağıda, deftere not alınmış bir şey olmadığını, tümüyle o anda tahminen de on milyonlarca insanın bana hissettirdiği bir hisle dilime gelen ve dilimden dökülen bir kavram olduğunu, inanç yüklü bir kavram olduğunu bilmeniz lazım. Bu inanç; her adımımızı, her projemizi ve her kararımızı yönlendiriyor. Hasebiyle modası geçmiyor, vakti geçmiyor. Ve bence geçmeyecek. ‘Gençliğimiz var’ inancı ve hissinin yaşı yok. O bakımdan yaşınızla birleştiği haldeki onun yüksek gücünü lütfen hissedin. Ve bazen, aslında gücünüzün çok daha azını kullandığınızın farkına varın. Bu manada o gençliğinin yanına, bir de gücünü koyacak biçimde, seyahatinizi güçlendirin. Elbette biz de sizin yanınızdayız. Sesinizi duyacağız. Fikirlerinizi alacağız ve sizlere fırsatlar yaratacağız. Fikirlerinizle, projelerinize, vizyonunuza kulak vereceğiz.”

“FİKİRLERİNİ PAYLAŞMA KONUSUNDA ISRACI OLUN”

İmamoğlu, şunları kaydetti:

“Bu kısmı niçin bu kadar uzattım? Şundan; iki türlü ve iki cepheden, iki farklı sorumluluğun altını çizmek için. Bir tanesi yöneticiler. En başta söylediğim üzere, bu ortak akıl masalarını kurmak, ortak akıl masalarına gençleri, bilhassa gençleri davet etmek ve gençleri davet ederken, cinsiyet eşitliğini sağlayarak davet etmek. O cinsiyet eşitliğini sağladıkları ortamda, onların fikirlerini masalarına dahil etmelerini, onlara yürek vererek sağlamak. Ve konuşamayan, birinci defa, ikinci kere gelip hala fikrini söylemeyen varsa, ısrarla onların iştirakini sağlayıcı teşvik metotlarını ortaya koymak. Görecekler ki, orada çok bedelli bir bağlantı oluşacak. Birebir biçimde, bu noktada çalışma arkadaşlarımız olan siz gençlerin ısrarla bu masalara fikirlerinizi, gözlemlediğiniz niyetlerinizi, başta bulunduğunuz mikro ölçekteki iş alanınızdan başlamak üzere, katman katman bunu büyütebilir, farklı yöneticilerinizle iş geliştirmeye, işlerimizin daha pratik, daha verimli, daha sürdürülebilir olmasına katkı sunmaya dönük fikirlerinizi lütfen yalnızca zihninizde tutmayın ve paylaşma konusunda ısrarlı olun, o masaların kurulması konusunda talepkar olun.

İYİ Kİ GENÇLİĞİMİZ VAR

Bir üst yöneticinizden başlayarak, bunu her yöneticiye iletebilirsiniz. Hiç kimse de bu mevzuda duyarsız olamaz. Zira, benim bugüne kadar en çok faydalandığım, tahminen de beğenilen ve başarılı bulunan her işimizin gerisinde bulunan en değerli karakter, insanlarımızın, bir ortada bulunduğumuz çalışma arkadaşlarımızın -ki bazen yurttaşlarımız, hemşerilerimiz, farklı kümeler da bu işin içine katılabiliyor- onların katkılarıyla mümkün olmuştur. İşte tam da bu katılımcılığın geniş masası da ‘Gençliğimiz Var Projesi’nin, bu programın çok kıymetli bir anı. Umarım bu devrimiz de başarılı olacak ve iştirakçi, çok farklı, çok renkli anlarıyla sizleri yoğuracak. Periyodunuz iyi olsun. Daima birlikte güçlü olmalıyız ve daima birlikte güçleneceğiz. İnşallah daima birlikte hizmette ve insanımızla memnun bir kent yaratmakta bizi büyütecek. İnşallah bu kenti, bu ülkeyi, İstanbul’dan başlamak üzere, katkılarınızla daha güçlü, daha üretici, daha yaratıcı, daha ilham verici kentler ve ülkeye dönüştüreceğiz. Sizlere güveniyoruz. Elbette ki âlâ ki varsınız; elbette ki yeterli ki gençliğimiz var.”

İBB’nin 2020 yılında başlattığı “Genç Yetenek Gelişim Programı”, dünyanın en önde gelen insan kaynakları kurumu olan Association for Talent Development (ATD) tarafından “The BEST” mükafatına layık görülmüştü.