Türkiye İnsan İdaresi Derneğinden (PERYÖN) yapılan açıklamaya nazaran, Dünya Ekonomik Forumu, global iş gücünün ve iş dünyasının karşı karşıya bulunduğu dönüşümleri ele alan “Mesleklerin Geleceği 2025 Raporu”nu yayınladı.

PERYÖN’ün çatı derneği Avrupa İnsan İdaresi Derneğinin (European Association for People Management – EAPM) paydaşlığında ülke bilgilerinin derlenmesine liderlik ettiği raporda global iş gücünün yanı sıra Türkiye iş gücüne ve iş hayatına dair çarpıcı datalar de yer alıyor.

55 ülke ve 22 kesim kümesinden 14 milyondan fazla çalışanı temsil eden 1.000’den fazla patronun iştirakiyle hazırlanan çalışma, 2025-2030 devrinde iş gücü piyasasındaki dönüşümleri, en süratli büyüyen ve gerileyen meslekleri, kritik marifet ihtiyaçlarını ve iş dünyasının geleceğine dair stratejik öngörüleri ortaya koyuyor.

Türkiye’deki kuruluşların yüzde 94’ü yapay zeka programlarını kullanıyor

Raporda yer alan Türkiye kısmına nazaran, ülkedeki kuruluşların yüzde 94’ü yapay zeka programlarını kullanırken bu oran globalde yüzde 88 civarında seyrediyor. Birebir vakitte şirketlerin yüzde 78’i, yapay zeka marifetlerine sahip yeni çalışanları işe almayı planlıyor ve yüzde 70’i çalışanlarını yapay zeka teknolojilerine ahenk sağlamaları için yine eğitmeyi hedefliyor.

Türkiye’de en süratli büyümesi öngörülen meslekler listesinde robotik mühendisliği, yenilenebilir güç mühendisliği, otonom ve elektrikli araç uzmanlığı öne çıkıyor.

“Türkiye’de temel marifetlerin yüzde 44’ünün değişmesi bekleniyor”

Açıklamada rapora ait görüşlerine yer verilen PERYÖN Başkanı Ebru Taşcı Firuzbay, çalışmanın, dünyada ve Türkiye’deki iş gücünün yıllar içindeki dönüşümüne ve işlerin geleceğine dair çok kıymetli bilgiler sunduğunu belirterek, buna nazaran Türkiye’de temel hünerlerin yüzde 44’ünün değişmesinin beklendiğini bildirdi.

Bu oranın global ortalamasının yüzde 39’un üzerinde olduğuna dikkati çeken Firuzbay, şu değerlendirmelerde bulundu:

“Türkiye’de en süratli gelişmesi beklenen maharetler ise yapay zeka ve büyük data, teknolojik okuryazarlık ve siber güvenlik olarak öne çıkıyor. Bu dönüşümün başarılı olabilmesi için yalnızca teknolojik yatırımlar değil tıpkı vakitte çalışanlarımızın bu değişime adapte olabilmesi için insan odaklı idare anlayışı, kapsamlı eğitim programları ve yeni marifet kazandırma süreçleri çok kritik. Rapor, teknoloji ve yetkinliklerin yanı sıra kurum kültürüne de odaklanıyor. Türkiye’deki kuruluşların yüzde 88’inin çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık önceliklerini benimsemiş olduğuna da dikkat çekiyor ki bu, iş dünyamız açısından ayrıyeten memnunluk verici.”

EAPM Yönetim Kurulu Lideri Berna Öztınaz da rapora nazaran, yeşil dönüşümün yalnızca iş dünyasında değil birebir vakitte insan kaynakları idaresinde de derin değişime yol açtığını bildirdi.

Öztınaz, “Yenilenebilir güç mühendisleri, etraf mühendisleri ve elektrikli araç uzmanları üzere rollere talebin artması, İK önderlerinin yalnızca bu alanlarda yetenek çekme değil tıpkı vakitte çalışanları bu yeni hünerlerle donatma sorumluluğunu da beraberinde getiriyor.” tabirini kullandı.